北京市丰台区率先在全市推行实施“青苗培优”计划

5月27日，2025“丰台·学子回家(huíjiā)”启动仪式暨学子大会活动开幕，会上，北京市丰台区副区长戴伟明发布丰台区“青苗培优”计划(jìhuà)，该计划是丰台区为破解农村(nóngcūn)集体经济人才短缺问题而率先在全市推行实施的，旨在以招聘(zhāopìn)村级(cūnjí)“管培生”模式(móshì)培养一批懂农业、爱农村、爱农民的乡村优秀人才，通过系统化培养、引进和吸纳青年人才，为丰台区乡村振兴注入新鲜血液、提供持久动能。 该计划将政府、村集体企业和高校大学生(dàxuéshēng)等多元主体有效串联起来，通过系统化引才、靶向培育、长效激励，吸引和培育一批(yīpī)懂农业、爱农村、爱农民的(de)乡村优秀人才，成为推动乡村振兴的发力点和突破口。它既能为丰台注入(zhùrù)新鲜血液，还可以(kěyǐ)让青年人才在这片沃土上厚植根基、拔节生长。 该计划立足构建“政校企村”四方联动模式，统筹组织全区7个乡镇级、70个村级集体经济组织围绕(wéirào)资产管理(guǎnlǐ)、项目运营等领域100余个(yúgè)工作岗位进行招聘，重点招募经济、管理、法律等专业(zhuānyè)背景的(de)本科及以上学历青年(nián)，吸纳有返村入乡意愿、热爱农村工作的优秀人才。同时，实行“三年培优”成长模式，第1年跨部门轮岗，第2年定向定岗，第3年选拔重用。通过多岗位历练培养复合型人才，表现优异者(yōuyìzhě)可优先纳入(nàrù)村级后备干部体系，开辟从“青苗”到“栋梁”的成长快车道。 为破解农村留人难题，计划配套推出四大支持(zhīchí)政策：一是定向培训赋能，每年组织上岗前小班培训和专题(zhuāntí)课程，涵盖政治理论、农村发展(fāzhǎn)、法律法规等(děng)内容，夯实人才基础；二是“老带(lǎodài)新”导师制，为每名“青苗人才”配备一名经验丰富的导师，由农村集体经济组织优秀管理(guǎnlǐ)者、老干部(gànbù)“一对一”传授实务经验，加速青年成长；三是政策暖心护航，完善薪酬待遇、住房补贴等生活服务，同时实行“一人一档”全程跟踪管理，记录培训、实践与奖惩情况，确保人才培育精准施策；四是畅通晋升通道(tōngdào)，对实绩突出者优先推荐担任村“两委”干部、村集体企业领导干部，为青年人才提供(tígōng)广阔发展空间。 目前(mùqián)，丰台区“青苗培优”计划已正式启动，报名通道(tōngdào)即将开启，具体报名公告将于6月初在“国资小新”“丰台三农”等微信公众(gōngzhòng)号上发布。